同工同酬日一個(gè)月后:是自測(cè)時(shí)間
自2019年3月18日所謂的“同工同酬日”在德國(guó)引起廣泛關(guān)注以來(lái),已經(jīng)過(guò)去了近一個(gè)月的時(shí)間。企業(yè)家亞歷山德拉·諾爾報(bào)道了她是如何應(yīng)對(duì)這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的。
如今,只有少數(shù)人質(zhì)疑不分性別的公平薪酬的想法。然而,在實(shí)踐中,許多仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于這一理想。目前,德國(guó)女性的平均工資較低21%,僅為歐洲墊底的,僅次于愛(ài)沙尼亞和捷克共和國(guó)。
所謂的性別收入差距是如何計(jì)算的?
該值計(jì)算方法是,用男性每小時(shí)平均工資總額減去女性每小時(shí)工資總額,并與男性每小時(shí)工資相關(guān)。這個(gè)比率用百分?jǐn)?shù)表示。
這個(gè)數(shù)字由德國(guó)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局每年計(jì)算一次,之所以受到如此多的關(guān)注,主要是因?yàn)?ldquo;德國(guó)商業(yè)和職業(yè)女性協(xié)會(huì)BPW”發(fā)起的“同工同酬日”倡議。
將百分比轉(zhuǎn)換為從1月1日開(kāi)始計(jì)算的天數(shù),女性在趕上男性同事之前必須幾乎免費(fèi)工作,顯示出了差異,顯而易見(jiàn)是不公正。在德國(guó),同等收入需要77天,直到2019年3月18日為止。這一天在BPW的宣傳活動(dòng),是非常成功。
個(gè)人能做什么?
企業(yè)家亞歷山德拉•諾爾(Alexandra Knauer)是總部位于柏林的實(shí)驗(yàn)室儀器制造商諾爾(Knauer)的負(fù)責(zé)人,該公司擁有138名員工。在她看來(lái),她一直本能地關(guān)注男女員工的平等待遇。然而,今年,她以活動(dòng)日為契機(jī),按照上述同樣的規(guī)則計(jì)算公司的薪酬差距。
在我決定審查后,我耐心等待著結(jié)果。當(dāng)KNAUER的計(jì)算結(jié)果顯示男性的工資優(yōu)勢(shì)略低于3.2%時(shí),我非常滿意。我們的同工同酬日應(yīng)該是1月12日。
盡管取得了這一非常良好的結(jié)果,經(jīng)理仍然認(rèn)為除了薪酬以外,例如在婦女比例方面,還需要發(fā)展。在略低于40%,整體女性配額已經(jīng)很高的一家科技公司如KNAUER和女性在管理職位的比例在35%,幾乎是德國(guó)公司的三倍多平均水平,但仍存在一些關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域很少有女性,比如開(kāi)發(fā)部。亞歷山德拉·諾爾相信,多樣性終會(huì)創(chuàng)造更好的解決方案,因此她繼續(xù)努力提高女性在傳統(tǒng)意義上被視為男性的地區(qū)所占的比例。近軟件開(kāi)發(fā)部門雇傭了位女性,這讓她特別高興。
“我們將在未來(lái)每年確定一次諾爾的工資差距。理想的目標(biāo)是零的差距。但我認(rèn)為雙方3%的浮動(dòng)幅度都是可以接受的。我建議每個(gè)公司都確定自己的同工同酬日,并采取措施確保每年的同工同酬日提前到來(lái)。無(wú)論如何,這都是一個(gè)很好的年度目標(biāo)指標(biāo)。
KNAUER Wissenschaftliche Gerate GmbH是一家現(xiàn)代化的、可靠的產(chǎn)品供應(yīng)商和服務(wù)商,該公司從事科研測(cè)量?jī)x器的開(kāi)發(fā)已有56年的歷史。色譜系統(tǒng),或更地說(shuō)液相色譜(HPLC),用于檢查食品或環(huán)境樣品中的成分和雜質(zhì),或檢查藥品的質(zhì)量。亞歷山德拉•諾爾在第二代管理著這家擁有138名員工的公司,她非常重視企業(yè)對(duì)員工以及對(duì)環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一話題在企業(yè)中已經(jīng)存在多年。更多關(guān)于KNAUER的信息:www.knauer.net。
KNAUER是LUMTECH品牌OEM的主要工廠。綠綿科技是Knauer中國(guó)區(qū)分析液相/色譜柱總代理。
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